Informativo sobre contratação de Portador de deficiência

Lei no 7.853, de 24 de outubro de 1989, ficando estabelecidas normas gerais que asseguram o pleno exercício dos direitos individuais e sociais das pessoas portadoras de deficiências, e sua efetiva integração social e no Decreto Nº 3.298 de 20.12.1999 dispõe sobre a Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência, consolida as normas de proteção, e dá outras providências.

A Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência compreende o conjunto de orientações normativas que objetivam assegurar o pleno exercício dos direitos individuais e sociais das pessoas portadoras de deficiência.

É considerada pessoa portadora de deficiência a que se enquadra nas seguintes categorias:

• Deficiência física

• Deficiência auditiva

• Deficiência visual

• Deficiência mental

De acordo com a Lei Nº 8.213, de 24 de julho de 1991 prevista as empresas com 100 (cem) ou mais empregados deverá preencher de 2% a 5% por cento dos seus cargos, com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência habilitadas, na seguinte proporção:

• De 100 a 200 empregados: 2% do quadro de colaboradores;

• De 201 a 500: 3% do quadro de colaboradores;

• De 501 a 1.000: 4% do quadro de colaboradores;

• De 1.001 em diante: 5% do quadro de colaboradores.

Fonte: http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/portador_deficiencia.html